Оказалось, что любимый человек не обязательно должен быть ещё и любимым коллегой: жители Владивостока охотнее делят рабочее место с друзьями, чем со второй половинкой, родителями и особенно мамой
Есть люди, с которыми мы готовы провести хоть целый день. Но, как показывает жизнь, это совершенно не означает, что мы готовы провести с ними ещё и рабочую смену.
Свежий опрос среди жителей Владивостока показал любопытную вещь: главным кандидатом на место коллеги оказался лучший друг или подруга. Работать вместе с другом готовы 51% опрошенных — то есть примерно каждый второй.
А вот дальше начинается самое интересное. Со второй половинкой готовы делить офис только 26%. С отцом — 25%, с матерью — и вовсе 18%.
И тут, кажется, многие приморцы узнают себя. Дружить — одно. Вместе разбираться, почему опять «срочно на вчера», — совсем другое.
Друг в соседнем кабинете — нормально. А если он начальник?
С друзьями у владивостокцев вообще сложились самые тёплые отношения и в рабочем смысле.
Подчинённым друга готовы быть 32% участников опроса. А вот самому взять друга в свою команду согласились бы уже 43%.
Разница довольно показательная.
Когда друг становится начальником, дружба внезапно получает должностную инструкцию. Вчера вы могли вместе обсуждать отпуск или спорить о футболе, а сегодня один из вас говорит другому: «Нужно переделать отчёт».
Вот здесь и обнаруживается главный нюанс исследования: людям проще представить близкого человека своим подчинённым, чем собственным начальником.
И это вполне объяснимо. Работать руководителем самому — значит контролировать результат, ставить задачи и иногда делать замечания. А вот когда твой приятель начинает оценивать твою работу, дружеские отношения могут внезапно оказаться в очень непривычной роли.
Для Уссурийска, Владивостока да и вообще для Дальнего Востока ситуация знакомая. Регион у нас большой, но профессиональные круги во многих сферах довольно тесные. Сегодня познакомились на работе, завтра встретились на мероприятии, послезавтра выяснилось, что у вас пять общих знакомых. Поэтому рабочие отношения здесь нередко легко выходят за пределы офиса.
С любимым человеком сложнее
Со второй половинкой вместе работать готовы 26% владивостокцев. Ровно столько же согласны подчиняться супругу или супруге.
И вот это уже тот случай, когда цифра хорошо объясняется обычной бытовой жизнью.
Дома можно сказать: «Давай вечером обсудим». На работе подобная формулировка иногда означает совсем другое. Там есть сроки, обязанности, начальство, зарплата и ответственность за результат.
Неожиданность здесь в том, что любовь совершенно не гарантирует комфортного рабочего тандема.
Более того, работа способна добавить в отношения совершенно ненужный третий угол — должностную инструкцию.
Представим простую ситуацию: один супруг руководитель, второй — сотрудник. Вечером дома выясняется, что начальник недоволен отчётом. И вот попробуйте теперь понять, где заканчивается рабочее замечание и начинается семейный разговор.
Именно поэтому желание оставить работу работой, а дом домом выглядит вполне разумно.
С родителями ситуация ещё интереснее
С отцом вместе трудиться готовы 25% опрошенных. С матерью — только 18%.
Причём начальниками своих родителей владивостокцы тоже видеть не особенно хотят: руководить отцом готовы 24% респондентов, матерью — 27%.
А вот быть подчинённым отца согласны 25%, матери — 19%.
Получается довольно забавная картина: родитель может быть коллегой, начальником или подчинённым — но каждый из этих вариантов вызывает свои сомнения.
И, наверное, не зря.
Потому что взрослый человек на работе привык быть самостоятельным специалистом. А рядом с родителем иногда очень трудно полностью избавиться от старой семейной роли.
Можно быть начальником отдела с десятилетним опытом, но после фразы мамы «Ты шапку-то взял?» вся производственная субординация на секунду отправляется в отпуск.
Мужчины хотят друзей, женщины — маму
Есть в исследовании и гендерная особенность.
Мужчины чаще выбирают для совместной работы друзей. Женщины больше склоняются к компании матери.
При этом мужчины заметно реже готовы подчиняться второй половинке. А работа под руководством собственной мамы для них выглядит особенно непривлекательно — на такой вариант согласен лишь каждый пятый.
Получается интересный парадокс: мама может быть вполне желанным человеком рядом на работе, но только до того момента, пока не появляется необходимость признать её своим начальником.
И здесь опрос неожиданно показывает не только отношение к работе, но и то, насколько сильно мы разделяем семейные и профессиональные роли.
Почему друг оказался впереди всех
Если посмотреть на результаты целиком, вырисовывается довольно понятная и даже симпатичная картина.
Люди хотят видеть рядом на работе того, с кем уже умеют общаться на равных. Друг не воспитывал вас в детстве, не жил с вами семейной жизнью и, скорее всего, не знает, сколько раз вам в школе говорили «надо было делать домашнее задание».
С ним проще договориться, поспорить и после рабочего дня спокойно разойтись по своим делам.
А вот близкие родственники несут за собой целый багаж отношений, который в офисе может оказаться лишним.
Поэтому главный вывод из этого опроса выглядит несколько неожиданно: для многих жителей Владивостока хорошая дружба оказалась более совместимой с работой, чем любовь и родство.
И, возможно, в этом есть практический смысл. В офис мы всё-таки приходим не для того, чтобы выяснять семейные отношения, а для того, чтобы сделать свою работу.
Хотя есть одна вещь, которую исследование не учитывает.
Самая сложная ситуация начинается не тогда, когда друг становится коллегой. А когда коллега постепенно становится другом.
Потому что в этом случае никто заранее не подписывал соглашение о том, где заканчиваются рабочие обязанности и начинается дружба.
А вот дальше начинается самое интересное. Со второй половинкой готовы делить офис только 26%. С отцом — 25%, с матерью — и вовсе 18%.
И тут, кажется, многие приморцы узнают себя. Дружить — одно. Вместе разбираться, почему опять «срочно на вчера», — совсем другое.
Друг в соседнем кабинете — нормально. А если он начальник?
С друзьями у владивостокцев вообще сложились самые тёплые отношения и в рабочем смысле.
Подчинённым друга готовы быть 32% участников опроса. А вот самому взять друга в свою команду согласились бы уже 43%.
Разница довольно показательная.
Когда друг становится начальником, дружба внезапно получает должностную инструкцию. Вчера вы могли вместе обсуждать отпуск или спорить о футболе, а сегодня один из вас говорит другому: «Нужно переделать отчёт».
Людям проще представить близкого человека своим подчинённым, чем собственным начальником.
И это вполне объяснимо. Работать руководителем самому — значит контролировать результат, ставить задачи и иногда делать замечания. А вот когда твой приятель начинает оценивать твою работу, дружеские отношения могут внезапно оказаться в очень непривычной роли.
Для Уссурийска, Владивостока да и вообще для Дальнего Востока ситуация знакомая. Регион у нас большой, но профессиональные круги во многих сферах довольно тесные. Сегодня познакомились на работе, завтра встретились на мероприятии, послезавтра выяснилось, что у вас пять общих знакомых. Поэтому рабочие отношения здесь нередко легко выходят за пределы офиса.
С любимым человеком сложнее
Со второй половинкой вместе работать готовы 26% владивостокцев. Ровно столько же согласны подчиняться супругу или супруге.
И вот это уже тот случай, когда цифра хорошо объясняется обычной бытовой жизнью.
Дома можно сказать: «Давай вечером обсудим». На работе подобная формулировка иногда означает совсем другое. Там есть сроки, обязанности, начальство, зарплата и ответственность за результат.
Неожиданность здесь в том, что любовь совершенно не гарантирует комфортного рабочего тандема.
Более того, работа способна добавить в отношения совершенно ненужный третий угол — должностную инструкцию.
Представим простую ситуацию: один супруг руководитель, второй — сотрудник. Вечером дома выясняется, что начальник недоволен отчётом. И вот попробуйте теперь понять, где заканчивается рабочее замечание и начинается семейный разговор.
Именно поэтому желание оставить работу работой, а дом домом выглядит вполне разумно.
С родителями ситуация ещё интереснее
С отцом вместе трудиться готовы 25% опрошенных. С матерью — только 18%.
Причём начальниками своих родителей владивостокцы тоже видеть не особенно хотят: руководить отцом готовы 24% респондентов, матерью — 27%.
А вот быть подчинённым отца согласны 25%, матери — 19%.
Получается довольно забавная картина: родитель может быть коллегой, начальником или подчинённым — но каждый из этих вариантов вызывает свои сомнения.
И, наверное, не зря.
Потому что взрослый человек на работе привык быть самостоятельным специалистом. А рядом с родителем иногда очень трудно полностью избавиться от старой семейной роли.
Можно быть начальником отдела с десятилетним опытом, но после фразы мамы «Ты шапку-то взял?» вся производственная субординация на секунду отправляется в отпуск.
Мужчины хотят друзей, женщины — маму
Есть в исследовании и гендерная особенность.
Мужчины чаще выбирают для совместной работы друзей. Женщины больше склоняются к компании матери.
При этом мужчины заметно реже готовы подчиняться второй половинке. А работа под руководством собственной мамы для них выглядит особенно непривлекательно — на такой вариант согласен лишь каждый пятый.
Получается интересный парадокс: мама может быть вполне желанным человеком рядом на работе, но только до того момента, пока не появляется необходимость признать её своим начальником.
И здесь опрос неожиданно показывает не только отношение к работе, но и то, насколько сильно мы разделяем семейные и профессиональные роли.
Почему друг оказался впереди всех
Если посмотреть на результаты целиком, вырисовывается довольно понятная и даже симпатичная картина.
Люди хотят видеть рядом на работе того, с кем уже умеют общаться на равных. Друг не воспитывал вас в детстве, не жил с вами семейной жизнью и, скорее всего, не знает, сколько раз вам в школе говорили «надо было делать домашнее задание».
С ним проще договориться, поспорить и после рабочего дня спокойно разойтись по своим делам.
А вот близкие родственники несут за собой целый багаж отношений, который в офисе может оказаться лишним.
Поэтому главный вывод из этого опроса выглядит несколько неожиданно: для многих жителей Владивостока хорошая дружба оказалась более совместимой с работой, чем любовь и родство.
И, возможно, в этом есть практический смысл. В офис мы всё-таки приходим не для того, чтобы выяснять семейные отношения, а для того, чтобы сделать свою работу.
Хотя есть одна вещь, которую исследование не учитывает.
Самая сложная ситуация начинается не тогда, когда друг становится коллегой. А когда коллега постепенно становится другом.
Потому что в этом случае никто заранее не подписывал соглашение о том, где заканчиваются рабочие обязанности и начинается дружба.
А вот это, пожалуй, уже тот случай, который каждый офисный человек на Дальнем Востоке может проверить на собственном опыте.
Не только рисование и танцы: как приморским детям бесплатно попасть в кружки и секции
Источник фото — magnific.