Что говорит Минтруд: переносы выходных и праздничные каникулы
Министерство труда и социальной защиты России опубликовало проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год. Документ уже вынесен на общественное обсуждение. В нем предлагается несколько переносов, которые напрямую повлияют на наши планы:
- 3 января (суббота) переносится на 9 января (пятница)
- 4 января (воскресенье) — на 31 декабря (четверг)
В результате в 2026 году россиян ждут несколько длинных периодов отдыха:
- Новогодние праздники: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года — целых 12 дней
- День защитника Отечества: с 21 по 23 февраля — 3 дня
- Международный женский день: с 7 по 9 марта — 3 дня
- Майские каникулы: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая — две волны по 3 дня
- День России: с 12 по 14 июня — 3 дня
- День народного единства: 4 ноября — 1 день
А уже с 31 декабря 2026 года начнутся новые новогодние каникулы.
Когда отдыхать выгодно: взгляд с калькулятором
На первый взгляд, длинные выходные — это подарок судьбы. Но с точки зрения расчёта заработной платы и отпуска не всё так просто. Эксперт поясняет: если вы работаете по окладу, ваша зарплата не изменится. Но есть важный нюанс — отпуск оплачивается не по окладу, а по среднему дневному заработку. А средний день становится дороже в те месяцы, где рабочих дней меньше. Это значит, что отпуск в такие месяцы — финансово невыгоден.
Невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году:
- Январь
- Февраль
- Май
В этих месяцах много праздников и мало рабочих дней — следовательно, каждый рабочий день «дороже», и отпускные окажутся меньше, чем ваша обычная зарплата.
Выгодные месяцы для отпуска:
- Апрель
- Июль
- Сентябрь
- Октябрь
- Декабрь
В них количество рабочих дней выше среднего, а значит, отпуск будет оплачен почти без потерь, а то и с прибылью.
Как совместить выгоду и отдых
Если ваша цель — максимально продлить каникулы, можно воспользоваться «связанными» датами. Например:
- Взять отпуск с 12 января, сразу после новогодних выходных
- Или с 4 по 8 мая, между двумя майскими праздниками
Это позволит отдохнуть почти две недели, потратив всего несколько дней отпуска. Но стоит помнить: выплаты в эти месяцы будут ниже, и если вы рассчитываете на максимальные отпускные, лучше выбрать декабрь или июль.
Что с зарплатой?
- Для работников с фиксированным окладом количество праздников не влияет на общую зарплату.
- А вот для тех, кто получает почасовую или сдельную оплату, количество рабочих дней критично. В праздничные месяцы их меньше — следовательно, меньше и заработок.
- По закону, если такие работники не выходят в праздники, им должны выплачиваться компенсации.
Вывод: как отпускать с умом
Отдыхать нужно, но с умом. При планировании отпуска на 2026 год старайтесь учитывать не только личные предпочтения, но и финансовую выгоду. Если вы хотите сэкономить и получить максимум выплат — ориентируйтесь на июль, сентябрь, декабрь. А вот январь и май — оставьте для продуктивной работы.
Правильно спланированный отпуск — это не только отдых, но и инвестиция в ваше благополучие.
Жара атакует: как распознать тепловой удар и защитить себя
Источник фото — freepik.