Что говорят цифры?
В опросе участвовали экономически активные горожане — люди, которые либо ищут работу, либо уже работают, но готовы к переменам. Вот как распределились их ответы:
- 64% респондентов заявили, что согласны пройти проверку на детекторе лжи.
- 27% выступили резко против, называя такую практику недопустимой.
- Ещё 9% затруднились с ответом, отметив, что всё зависит от конкретной ситуации.
Интересно, что только 5% работодателей Владивостока на самом деле применяют полиграф при найме сотрудников. Это говорит о существенном разрыве между готовностью соискателей и реальной практикой на рынке труда.
Почему работодатели не торопятся использовать полиграф?
Многие HR-специалисты считают этот метод избыточным и даже вредным. Лишь 36% рекрутеров поддерживают идею проверок на полиграфе, остальные относятся к ней скептически. Основные причины:
- Этические вопросы: проверка может восприниматься как недоверие и вторжение в личные границы.
- Надёжность метода: полиграф — не юридически значимый инструмент, его данные субъективны и зависят от множества факторов, включая стресс и здоровье испытуемого.
- Имидж компании: избыточная «контрольность» вредит репутации и может отпугнуть кандидатов.
Что думают жители Владивостока?
Мнения разделились. Многие опрошенные заявили:
«Мне нечего скрывать, я согласен пройти любую проверку, если это даст преимущество при трудоустройстве».
Другие выражают опасения:
«Даже если ты честен, стресс может повлиять на показания, а это уже несправедливо».
«Если работодатель требует полиграф — значит, он изначально тебе не доверяет. Зачем тогда вообще звать на собеседование?»
Кто более готов — мужчины или женщины?
Исследование также выявило гендерные и возрастные различия в отношении к полиграфу:
- Мужчины оказались более лояльны, чем женщины. Они чаще говорили, что не испытывают дискомфорта при мысли о прохождении теста.
- Наибольшую готовность проявили молодые люди до 35 лет — 68% из них согласны на полиграф, считая это частью современной корпоративной культуры.
А нужен ли он вообще?
Вопрос остаётся открытым. На текущий момент проверка на детекторе лжи не является обязательной и проводится только с согласия соискателя. И, судя по результатам, инициатива чаще исходит от самих кандидатов, которые готовы к максимальной открытости ради получения работы.
Однако массового внедрения этой практики ждать пока не стоит. Полиграф — инструмент спорный, требующий чётких этических и юридических рамок. Без этого он может навредить больше, чем помочь.
Итог
Жители Владивостока готовы доказывать свою честность даже с помощью полиграфа. Но доверие — это улица с двусторонним движением. Пока работодатели не уверены в необходимости такого шага, а эксперты напоминают: главный критерий надёжности — это не прибор, а диалог и компетентный подбор персонала.
Тем не менее сам факт такой готовности говорит об интересной тенденции — открытость становится новой нормой на рынке труда, особенно среди молодых специалистов.
Отпуск с умом: как отдохнуть в 2026 году и не потерять в зарплате
Источник фото — freepik.