Свобода по графику: как гибридный формат работы заставляет владивостокцев оставаться после смены.
Работаем больше, чтобы… не казаться ленивыми?
Исследование показало интересную взаимосвязь: две трети работников — 66% — чувствуют, что им нужно доказывать свою эффективность. Из них 23% переживают по этому поводу часто, а 43% — время от времени. Особенно остро этот вопрос стоит у тех, кто регулярно задерживается в офисе: среди них почти каждый третий (36%) испытывает постоянное давление быть полезным.
И наоборот: среди тех, кто успевает уйти домой вовремя, каждый второй вовсе не чувствует нужды в подтверждении собственной значимости. То есть переработки становятся не только частью корпоративной культуры, но и психологическим отражением неуверенности.
Удалёнка как повод перерабатывать
Интересно, что чаще всего перерабатывают сотрудники на гибридном графике. Каждый третий из них регулярно остаётся после рабочего дня. Это объясняется просто: когда работаешь частично из дома, граница между личным временем и деловыми задачами стирается. В попытке показать, что ты всё ещё “в деле”, многие берутся за сверхурочную работу.
Удалёнка и гибрид становятся своеобразной сделкой — за возможность работать в удобном месте и ритме люди отдают своё время сверх нормы.
Доверие руководства и переработки: неожиданный союз
При этом исследование показывает, что большинство работников (92%) чувствуют доверие со стороны начальства. Полной уверенности в лояльности руководителя придерживаются 37%, а 55% — скорее уверены. Самое любопытное — чаще всего о полном доверии говорят те, кто перерабатывает. Возможно, это объясняется тем, что переработки воспринимаются руководством как признак вовлечённости и ответственности.
Что с этим делать?
Проблема переработок — не только про усталость, но и про качество жизни. Постоянная нагрузка сказывается на здоровье, мотивации и семейных отношениях. Рынку труда, особенно в регионах, где цифровая трансформация только набирает обороты, стоит задуматься: действительно ли гибкость — это благо, если она приходит в комплекте с выгоранием?
А для работников важно не только быть продуктивными, но и учиться отстаивать свои границы, выстраивать здоровый ритм и помнить: эффективность — это не синоним вечной занятости.
Читайте также: Владивостокские родители рассказали, сколько дают детям на карманные расходы.
Источник фото — freepik